Программа семинара:
1. Документирование приема на работу:1.1. Трудовой договор: особый порядок внеплановых проверок по трудовому договору, варианты формулировок о месте работы, неправильное указание условий труда на рабочем месте, изменение условий трудового договора: что можно и нельзя изменить без согласия работника, можно ли изменить срок трудового договора.
1.2. Выявление подложных документов при приеме на работу и после приема, особенности увольнения по данному основанию.
1.3. Планируемые изменения в работе с трудовыми книжками.
2. Документы о персональных данных:
2.1. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
2.2. Чем отличается документ о политике работодателя в области обработки персональных данных от положения о порядке работы с персональными данными.
2.3. Роскомнадзор о составе личных дел: почему штрафуют работодателя за наличие копий личных документов работника.
3. Документы, связанные с учетом рабочего времени.
3.1. Суммированный учет рабочего времени: как правильно определить учетный период, от чего зависит его продолжительность. Как связана продолжительность учетного периода с системой оплаты труда (оклад или часовая тарифная ставка).
3.2. Графики сменности и графики работ: составление, внесение изменений. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени.
3.3. Табель учета рабочего времени: ведем без ошибок в типовых и нестандартных ситуациях.
4. Документы, связанные с предоставлением времени отдыха и целевых отпусков.
4.1. Незаконные уведомления при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика.
4.2. График отпусков: обязан ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, можно ли планировать отпуск частями, обязательно ли
заявление работника об отпуске, можно ли не извещать работника об отпуске за две недели,
штрафные санкции за не предоставленные ежегодные отпуска, судебные решения о
компенсации отпусков при увольнении.
4.3. Типичные ошибки при предоставлении целевых отпусков: недопустимость деления
на части учебного отпуска, частичное предоставление отпуска по беременности и родам, все
особенности отпуска по уходу за ребенком.
5. Рекомендации по документированию трудовых отношений с некоторыми
категориями работников:
5.1. Спорные ситуации с работниками-инвалидами.
5.2. Ошибки при документировании работы водителей.
5.3. Работники с семейными обязанностями – сложности для работодателя.
6. Какие документы надо выдать работнику при увольнении:
6.1. Обязательные документы и по запросу работника.
6.2. Как подтвердить выдачу обязательных документов.
6.3. Что делать, если работник документы не берет.
7. Перспективы изменения трудового законодательства. Актуальная информация из
Государственной Думы РФ, Минтруда России и конференций научного сообщества в
области трудового права.
8. Ответы на вопросы.
Семинар проводится при наборе группы слушателей.
Стоимость участия в семинаре 3200 руб.
Для клиентов, сопровождаемых ООО «ИнформСервис», стоимость участия в семинаре
2500 руб.
В стоимость семинара входит раздаточный материал.
При участии в семинаре 2-х и более представителей одной организации скидка 5%!
Количество мест ограничено! Предварительная регистрация обязательна!
Вы можете зарегистрироваться, отправив заявку в свободной форме с указанием количества
участников и реквизитов организации на электронную почту seminar@inform44.ru, либо по
телефону (4942) 39-45-68.
